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人才是第一资源。澳门新葡亰深入贯彻落实习近平总书记致我院建院60周年贺信精神,紧紧围绕“三个面向”、“两个一流”要求,大力实施人才强院战略,不断深化人才发展体制机制改革,激发人才创新创造创业活力。2017年以来,先后制修订了人才引进、培养、使用、激励、保障、流动以及科技成果奖励、赋予科研人员自主权和高层次人才柔性引进等一系列人才政策,不断优化人才干事创业环境,营造出尊才、爱才、敬才的良好创新氛围,助推一大批优秀人才脱颖而出,为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略提供了坚强的人才保障。为进一步加强人才队伍建设,现面向海内外常年引聘一批具有国际视野和创新潜力的高水平人才,热忱欢迎广大优秀人才加盟我院,建功立业,共创辉煌!

一、岗位需求类别

根据我院各研究所岗位需求,拟引进人才的岗位类别包括顶端人才、领军人才和青年英才三类,其中领军人才分为A、B、C三岗。

二、岗位基本要求

德才兼备,品行端正,治学严谨,具有良好的职业素养和科学精神;热爱农业科技事业,勇于创新,团结协作,有强烈的事业心和责任感;在农业科技创新和成果转化领域从事基础研究、应用基础研究和应用研究等工作,熟悉本学科领域前沿发展动态,有扎实的专业知识基础,有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。

(一)顶端人才

两院院士、国家有关高层次人才等。

(二)领军人才

A类:研究方向符合国家重大战略需求并处于世界前沿领域,在基础学科、基础研究方面有重大发现,在解决行业、产业重大关键问题方面有突出贡献的杰出人才。

B类:在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向,主持重大科研任务、领衔高层次创新团队、领导国家级创新基地和重点学科建设的领军人才。

C类:在农业科技创新的重点领域取得突破,获得国际国内较高学术成就,有较大领域影响力的优秀人才。

(三)青年英才

研究方向符合我院学科体系建设和科技创新工程团队需求,开展了较为系统的研究工作,独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并作出显著成绩,具有创新发展潜力。其中,海外引进的青年英才获得博士学位后需有连续3年及以上的海外科研工作经历;国内引进的青年英才应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

三、岗位待遇

(一)顶端人才

具体引进形式和相关待遇一事一议。

(二)领军人才

领军人才在聘期内,除享受研究所该岗位职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外,可再享受A类30万元/年、B类25万元/年、C类20万元/年的岗位补助,并给与A类150万元/年、B类100万元/年、C类80万元/年的科研工作经费支持。

(三)青年英才

引进的青年英才获得我院择优支持后,在聘期内,除享受研究所该岗位职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外,可再享受10万元/年的岗位补助,并给与60万元/年的科研工作经费支持。

此外,在住房保障、户口调入和家属随迁、子女入托或上学、配偶就业等方面,将给与重点保障支持。

各研究所具体岗位需求、岗位要求、岗位待遇、引进流程、引进方式等,请直接查看各研究所引才公告,或与各研究所相关人员联系(后附各研究所引才公告链接)。

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